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“最牛辞职单”引起的反思_a

发布时间:2020-01-18 16:19:55

最近广州日报刊登了一则 最牛辞职单出自顺德 的有趣新闻,报道称:近日一封最牛 辞职单 在微博上非常火,而且让不少网友大感欢乐。这封写明在今年7月2日的辞职单,员工覃某称自己的辞职原因是 厂小,女孩少,不好泡妞 ,几位主管给予批示同意,其中 表决意见 一栏,更有主管用 极其够力 的笔迹写道: 是你自己没本事泡妞,不要怨天尤人。

说起辞工理由,我最近感同身受,几经促就妻弟前几天来我所在公司上班了,结果上班一天就不干了,理由是和厂里人没有共同语言。妻弟19岁,技校毕业一年,一年基本没班上,岳父两个多月前偏瘫住院,也不见好转,全家合计也该让妻弟工作让他自己有钱花,可是就这么一个 没共同语言 就不上班了,我急呀!

网友 callme小虾米 评价说:工作态度的问题,踏实下来,妞会有的,语言鸿沟会没有的。是啊!工作态度,契约精神,我们在呼唤工作态度和契约精神的同时,也该反思一下这些离奇辞工理由产生的缘由。

契约精神

2011年12月6日环球网有一则题为 博士为爱辞职 的报道,话说 2002年11月,王丽作为优秀毕业生,被安徽财经大学推荐免试读硕士研究生。研究生毕业后,她留在了财大任教。2008年6月,已经是高校讲师的王丽考上了南京大学的博士研究生。同时签订了毕业就业协议,为自己以后的工作作了保底,财大抱着培养高层次人才的目的为其承担求学全部费用。2011年5月,王丽即将博士毕业。就在财大欢迎她学成归来时,等到的却是一份书面辞职申请,理由是她在蚌埠找不到爱情。

要说 一个蚌埠600平方公里、 60万人口里找不到理想伴侣 的理由有所勉强,但是 今年 0岁了,至今未找不到合适的人生伴侣。蚌埠是个发展中的城市,社会氛围和她个人的活动范围有限,她希望改变一下环境,也许能解决 找不到爱情 这一棘手问题 ,这样的诉求又确实在情理之中。

女博士缺乏契约精神和妻弟缺乏家庭责任,说白了是社会和家庭氛围缺乏了某种元素,没有这种元素的社会和家庭,就像缺钾的庄稼一样,属于一种病态。

滴水之恩涌泉相报,无论是女博士还是妻弟,在学校和父母最困难的时候,应该不为眼前的物质条件、事业前途和贪图享乐而背弃责任和信义。缺乏做人、敬业的最基本精神 契约精神,人的一生将不会有尊严和成就。

在 独生子 成为家庭重心, 博士 成为大学重心、 国有企业 成为国民经济重心的时代,契约精神失去了平等这一最重要的氛围,一个 宠 字,包含着多少爱恨和感情纠葛,也包含着失去的道德和伦理。契约精神是维持任何一个社会中人进行理性判断、预测以及比较的基础,我希望每一个社会中人都能真正去扛起这个责任。可是契约精神生存的土壤没有了,我们在骂、生气和哀叹的同时,何不想一想,这些土壤的失去是外星人造成的吗?#p#副标题#e#

企业文化

优秀的企业文化应该具备三个精神:包容精神、创新精神和契约精神。海纳百川有容乃大,企业文化的包容精神首先应该包容各种辞职理由,应该积极倡导辞职面试,通过辞职面试,了解员工的诉求,了解企业的不足,了解制度的缺陷,亡羊补牢至少可以通过面试让辞工者和企业获得认识自己不足的机会。 最牛辞工者 覃某在公司工作了三年,爱情问题一直没有着落,尽管企业也考虑过男女比例失调,也和外单位一起组织过联欢,还赞助过相亲的旅游活动。也就是说,企业也算是很有文化了,可是由于社会本身男女比例失调,产业园区或地域经济的特点又决定本地区男女比例更加失调,曝露出园区文化、地域文化的缺失,甚至是整个社会文化的缺失。尽管一个小小企业文化是无法根治的,但是我们可以在招聘方面适当扩大女工岗位,积极倡导男女同工同酬,从企业本身做起,促进社会和谐。

企业文化的创新精神是在认真理会包容精神之上的再一次提高,通过文化创新、管理创新和技术创新来引导未来,来获得物质上、精神上、发展上的支撑点。中国改革开放的快速发展,也带来人性的迅速变易,70后的时代特征,心理感受能力和社会责任心很难在80后、90后身上再现,他们辞工理由的变化正反映出社会在变、人性在变的常理,所以只有通过文化创新、制度创新、管理创新才能跟得上企业发展社会进步的步伐。譬如针对妻弟的代沟辞工理由,其实就是克服就业的第一个心理障碍,优秀的企业都有心理辅导师,他们会给刚刚参加工作的孩子一些心理辅导,告诉他如何沟通,通过与人为善,通过合理的沟通方式和调整作息制度来解决初涉社会的孩子一些心理指导。当然,心理辅导也要针对企业在职的老员工和管理者,让他们学会和不同时代的不同心理素质的员工打交道。做好心理辅导是企业文化创新的现实落脚点。

企业文化的契约精神是企业文化延续和可复制的根基。日本前邮政大臣野田圣子的第一份工作是在帝国酒店当白领丽人,在受训期间负责清洁厕所,每天都要把马桶抹得光洁如新才算合格。可是名门之后的她从未做过如此粗重的工作,因此第一天伸手触及马桶的一刻,几乎呕吐,甚至在上班不到一个月时便开始讨厌这份工作。有一天,一名与圣子一起工作的前辈在清洁马桶后居然伸手盛了满满一杯厕所水,并在她面前一饮而尽,理由是向她证明经他清洁过的马桶干净得连水也可以饮。此时,野田圣子方发现自己的工作态度有问题,根本没资格在社会上肩负起任何责任,于是对自己说: 就算一生要洗厕所,也要做个洗厕所最出色的人。 结果在训练课程的最后一天,当她清洁马桶之后,也毅然喝下了一杯厕所水,并且这次经历成为她日后做人、处事的精神力量的源泉。我敬佩日本帝国酒店职业教育,据说帝国酒店在每年10月份确定新录取员工人选,在录取前先在家里接受四个月左右的函授,通过函授,了解酒店的历史、传统、部门组成关系,并产生成为酒店职工的自豪感和责任心。新员工录取后,先进行一周左右的新人教育,这其中就包括心理辅导。其后再接受 -6个月的技能学习,也就是野田圣子的受训期。受训期酒店会安排同乡、校友等容易建立亲密关系的前辈来带,受训合格后方可成为酒店的正式员工。契约精神在一定程度上反映在企业管理制度上,因此希望企业认真构建具有完美契约精神的管理制度,也只有这样才能 用好人,留住人 。

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