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地方人才网推行的几个必须履行到位的工作世界和平

发布时间:2020-02-15 03:25:51

地方人材推广的几个必须执行到位的工作

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上一篇文章我们谈到过《通过人材建设经验 透视分析竞争环境》,我一个地方人才,推行是必不可少的工作,相对纯文章站、门户站、游戏站等非地方站点,本地人材的推行应该说是多种多样而又丰富多彩的。因为除了纯粹的SEO外,更多推行是集中在线下实地推行,如何让搜索用户找到你,如何让本地用户记住你,这就成了我们工作的重中之重,这样对站长无论是从搜索引擎优化能力和实际推行策划能力,都有了一个空前的高要求,固然工作量随之大幅增加也是不言而喻的。但是,我们如何将能力用到点子上,让努力得到效果,终究实现我们盈利的目标,这个绝对是要认真斟酌的,通过常德人材的实例,我们来分析一下本地人才站在推广中必须要落实的一些工作,同时拓展开来,本地社区、本地信息分类、房产等等站也是有值得鉴戒的。

1:本地人材站概念

本地人材顾名思义,就是面向本地用户,实现人才求职和企业招聘功能的站,这是一个笼统的说法,固然里面细分还有兼职招聘、教育培训、高级猎头等功能,分析好每个功能都是一个重要赢利点,下一篇文章我们会重点谈到如何细分人材招聘的盈利点细分。

二:人才用户来源

1:毫无疑问是求职者,在现今的情况下,甚么人最多?当然是 待业人员 最多,如果说人材是一个框架或工具,那末求职者绝对是人才的血脉,试想,如果一个站寥寥数位求职者,那个企业会来招聘?

2:企业或企业HR,他们是为站带来效益,达成站长盈利和求职者实现目标的来源,是财神当我们什么时候能够让他们频繁来发布职位信息的时候,那说明好日子马上也要到了

3:推行的几个必须要做的工作

1:SEO,搜索引擎优化这个我相信在A5里高手比比皆是,无数高手都让我高山仰止,我目前写的这篇文章也正是在进行这个工作,具体我觉得我在这方面没有任何发言权,来A5就是一个学习的进程,暂且略过不谈,不过SEO工作觉得是重中之重,我分析过用户习惯,95%以上的客户基本都是来自搜索引擎,而其中90%以上又是来自百度(没调查过外贸人材等外语人才站,估计他们可能通过GG来的多一些,由于他们的使用习惯都是GG),所以百度排名的好坏,基本决定了站是不是能够在相干客户第一次使用的时候能够找到你。

对策:这方面我没发言权,反正就是很重要,软文、外链......一个庞大的系统工程,向高手致敬!

2:本地宣扬,这个是我们这次侧重要讲的地方,地方性区域站的优势就是:粘性强、客户忠诚度高、比其他站建立起来的感情要实际、转化率高等等,因此做好本地推行,是第一步SEO优化后如何成为本地的王者的必经之路。

对策:

A:本地群,Q群现在是即便沟通的老大,任何消息在Q群都能得到病毒式传播,而Q群里肯定或多或少都有那么多需要进行求职的人员,在经过Q群的宣扬后,肯定能够吸引一部分客户,这个需要注意的要点就是:宣扬要有策略,频率要有散布,避免成为不被人所喜欢的人。

B:宣扬,这个的方式多种多样,现在平面广告传统广告虽然说被新兴媒体冲击得七零八落,但是绝对是必不可少的,针对宣扬,我们有几个好的方式:买吧桌面广告,在我们这个地方,每台吧桌面每个月广告费用为2元,平均每一个吧50台机器计算,一个月的费用为100元,选择市区5个以上超大型吧,这个的费用预计在元;其次是宣传广告条的粘贴,毕竟不是每个站长都会投入吧桌面广告,因此我们可以制作不干胶的广告条,在社区宣扬栏、街道宣扬栏、乃至还有各个吧、车站等公共场所的卫生间,这个手段早已经被络游戏征途给用到了极致,我们也可以鉴戒;第三是可以与本地互补类站携手推行,如分类信息、论坛、房产等,固然同业除外,这样就可以转化一部分的客户,大家相互换取广告位,同时宣扬。固然还有很多好的方法,如电视广告、报纸广告、DM广告、POP广告等,都可以很好使用,不过费用较大。

C:做好企业HR的联谊,这个很多人材都没有做,很多人才里都有 HR访谈 , 求职问答 等文章栏目,却没有做到实处,常德人材的建议是:每一个月或每一个礼拜对一个知名企业的HR进行一些简单的访谈,同时发布到人才上,并配好相片,这样一来可以增强企业HR的忠诚度,二来可以构成专业的站印象,还有就是对求职者是一个非常良好的引导!很多同业的企业在别的公司HR出现在人材后都会积极和站联系,争取让自己出现在下一期的访谈上,这样对站是一个特别巨大的宣扬。

D:与本地优秀社区要深入结合,社区永久是最具活力的平台,在这里五花八门海阔天空,人员也是最忠诚的,我们如何与本地优秀的、具有人气的社区粘合甚至深入结合,这个是非常重要的,因此我们可以积极参与社区活动,赞助社区活动,出资让社区组织人材类活动等,这个我相信大家都会有方法。

E:行业展会和人才市场,行业展会向来是专业人才集中活动的地方,如五金展、化工展等,专业人员都会选择展会敲定跳槽,这样我们要积极参与到展会中去,那怕没展位,我们也可以在外面发传单,在路上贴广告,达到自己目的,这一块坚决不能丢。

F:至于人才市场,这个就是更赚钱的活了,如果站能找到深度合作的人才市场,那就会产生质的变化,会构成一个非常专业的氛围,不过这个有一定难度,关键是二级市场人才市场少,有的话也是经营的,很难合作如果有私人运营的,一定要调查清楚他们的资质、过往的信誉、合作方式等,做好了就是享用不尽的资源,对展会和人才市场的合作,下次再专门写个文章讨论吧。

最后,希望大家为我的小站带来一些新的思路,常德人才,热忱欢迎大家的提携!原文址:

该原文出自:常德人材谈推广进程中必须注意的几个工作 - 常德人材|常德招聘 为您提供专业的人才求职和企业招聘服务!

转载时间:2010年4月19日 23:30:29,请保存该信息,谢谢合作。

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